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Also, auf was wartest Du noch? 

1

Tag 1

Am ersten Tag schauen wir uns an, wo Du stehst und wo Du gerne hin möchstest, denn bevor wir einen Weg für Dich auswählen, müssen wir den Start- und Zielpunkt kennen.

2

Tag 2

Am zweiten Tag finden wir Deine Stärken und Deine Schwachpunkte, denn nur wer sich realistisch selber einschätzen kann, übersteht Stolpersteine auf seinem Weg.

3

Tag 3

Am dritten Tag suchen wir nach Deinem Potenzial, denn nur eine sinnvolle Veränderung die auf Deinen eigenen Veranlagungen aufbaut, bringt Dich tatsächlich näher zum Ziel.

4

Tag 4

Am vierten Tag wissen wir, wie groß die Differenz zwischen Deinem Start- und Zielpunkt ist und welche Abkürzungen möglich sind, denn Klarheit ist der beste Motor mit dem Du gezielt vorwärts kommst.

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In Zeiten von Globalisierung, schnellen und radikalen Marktveränderungen sowie von Fusionen und Übernahmen werden in Unternehmen aller Branchen und Größen Hierarchien abgebaut, ganze Abteilungen aufgelöst und Filialen geschlossen. Längst sind sowohl tarifliche Angestellte als auch Führungskräfte betroffen, wenn es zu Kündigungen kommt.
Aber anstatt Rechtsstreitigkeiten zu riskieren oder ausschließlich hohe Abfindungen zu zahlen, kann man den betroffenen Mitarbeitern auch eine Outplacement-Beratung für die berufliche Neuorientierung anbieten.
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